经常加班辞职能获得赔偿吗

经常加班辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先，咱们得知道，按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位要确保员工每周至少休息一天，每天加班时长一般不得超过3小时，每月总加班时长不得超过36小时。

如果单位违反这些规定，安排超时加班，员工可以拒绝，单位还不能因此解除劳动合同。要是单位这么做了，就属于违法解除，员工能要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

另外，如果单位安排了加班却没按照规定支付加班费，劳动者以此为由解除劳动合同，有权要求获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里要注意，劳动者得有证据证明存在经常加班但单位未支付加班费的事实，比如考勤记录、加班通知等相关材料。

但要是单位已经依法支付了加班费，仅仅是因为工作时间较长导致劳动者辞职，这种情况下，一般是不会获得经济补偿的。 所以，经常加班辞职能不能获得赔偿，关键在于单位是否存在违法加班、未支付加班费等情况，以及劳动者能否提供相应证据。