996工作模式下辞职有赔偿吗？

在996工作模式下辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白996工作模式是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天的工作制度，这种工作模式下的工作时长明显超出了法律规定的正常工作时间。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位实行996工作模式，就违反了这一工时制度。

当劳动者以用人单位长期要求其进行996工作，存在超时加班，且未依法支付加班费为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者是因为自身其他原因，并非基于用人单位996工作模式及未支付加班费等违法情形而主动辞职，那么通常是无法获得赔偿的。例如劳动者因为有更好的职业发展机会而主动离职，就不符合获得经济补偿的条件。所以，在996工作模式下辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的原因是否与用人单位的违法行为相关。