强行加班后辞职该如何获得赔偿？

如果因为公司强行加班而辞职，是有可能获得相应赔偿的。

首先，说说经济补偿金。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。比如工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。

其次是加班费。《劳动法》第四十四条规定了不同加班情况的工资报酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，在工作日加班了3小时，就按照月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班小时数来计算加班费。

要获取这些赔偿，员工得提供证据，证明公司有强制加班的行为，以及加班费没及时足额给。证据可能包括工作记录、工资单、加班通知等。

争取赔偿的途径方面，可以先试着跟单位商量，看能不能把问题解决了；要是协商不成，可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解也不成的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，可以向人民法院提起诉讼。