没签合同用短信辞职是否可以？

没签合同用短信辞职在一定情况下是可以的。首先解释几个法律概念，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而离职通知是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的一种告知行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这里强调的是书面形式，但短信也属于书面形式的一种电子载体。在没签合同的情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者来说，用短信辞职可以作为一种表达解除劳动关系意愿的方式，但为了避免后续可能出现的纠纷，最好能保留好短信记录等相关证据。同时，建议在短信中明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间等关键信息。如果用人单位存在不支付工资等违法行为，劳动者可以凭借这些证据通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。总之，没签合同用短信辞职从法律层面有一定的可行性，但要做好证据留存和相关事宜的处理。