公积金中心有权考核职工吗？

在探讨公积金中心是否有权考核职工这个问题时，我们需要先明确公积金中心的主要职责以及其权力范围。公积金中心，全称住房公积金管理中心，它是依据国务院《住房公积金管理条例》设立的，主要负责住房公积金的管理运作。

《住房公积金管理条例》第十条规定，直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。其具体职责包括编制、执行住房公积金的归集、使用计划；负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；负责住房公积金的核算；审批住房公积金的提取、使用；负责住房公积金的保值和归还；编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

从这些规定来看，公积金中心的主要工作围绕住房公积金的管理和运作展开，并没有明确赋予其考核职工的权力。这里的考核，如果是指对职工工作表现、业绩等方面的综合评价，那显然超出了公积金中心的职责范围。因为这些考核通常是用人单位基于劳动合同关系和内部规章制度对职工进行的管理行为。

不过，如果公积金中心的‘考核’是针对职工住房公积金缴存情况、使用合规性等与住房公积金相关的方面，那是在其职责权限内的。例如，检查职工是否按时足额缴存公积金，是否存在违规提取公积金的行为等。在这种情况下，公积金中心有权依据相关规定进行核查和管理。

所以，公积金中心是否有权考核职工，关键要看考核的内容和目的。如果考核与住房公积金管理相关，符合其职责规定，那么就是有权力的；如果考核涉及职工工作表现等与公积金管理无关的方面，那公积金中心就没有这个权力。