计提公积金的原则是什么？

计提公积金，指的是企业按照规定的基数和比例，从相关成本费用中计算提取住房公积金，并将其计入相应的会计科目。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，对于职工的住房保障起着重要作用。

在我国，计提公积金主要遵循以下原则：

首先是依法依规原则。依据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这就要求单位严格按照法律法规的要求，为在职职工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按照规定的比例和基数计提公积金。例如，单位不能以任何理由拒绝为职工缴纳公积金，或者擅自降低缴存比例。

其次是公平性原则。所有在职职工都应享有同等的住房公积金待遇。单位不能对部分职工进行歧视性处理，必须一视同仁地为符合条件的职工计提公积金。比如，不能因为职工的岗位、性别等因素而区别对待。

再者是合理性原则。公积金的计提基数和比例应当合理。计提基数通常是职工本人上一年度月平均工资，比例则由各地根据实际情况规定，但不得低于5%，不得高于12%。单位应根据自身的经济状况和职工的工资水平，在规定的范围内合理确定计提比例和基数，既要保障职工的权益，也要考虑单位的负担能力。

最后是及时性原则。单位应当按月将应缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。也就是说，单位要按照规定的时间节点，及时计提和缴纳公积金，不能拖延，以确保职工的公积金权益及时得到保障。