不签合同想辞职，需要等单位招到人才能走吗？
我在一家公司上班，但一直没签劳动合同，现在我想辞职了，可公司要求我得等他们招到人后才能走。我不太清楚这样的要求是否合理，我到底有没有权利直接离职呢？想了解下相关的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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不签合同想辞职，不需要等单位招到人才能走。具体分析如下：
从一般离职程序来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然可能存在。对于已转正的员工，应当提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；如果还在试用期内，提前3日通知用人单位即可。
从法律责任角度讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，未签订劳动合同本身就是用人单位存在过错，劳动者在履行了相应通知义务后，有权依法离职，无需等待单位招到新人。
如果遇到用人单位以不合理的理由要求必须等招到人才能离职的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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