没签合同能否当天口头辞职？

没签合同的情况下，劳动者一般是可以当天口头辞职的。

首先，需要明确劳动关系和劳动合同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，因劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而形成的一种权利义务关系。自用人单位实际用工之日起，双方就建立了劳动关系。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种情况下形成的是不定期劳动关系。根据相关法律规定，劳动者可以随时终止劳动关系，不用提前30天通知用人单位。法律依据如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。在未签合同的情况下，劳动者的权益同样受到保护，所以可以当天口头辞职。

然而，劳动者也需要注意，如果擅自离职给单位造成了损失，那么是需要承担赔偿责任的。另外，劳动者还可以追究用人单位不为自己签订劳动合同的相关责任。比如，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，没签合同劳动者可以当天口头辞职，但要尽量避免给单位造成损失，同时也可以依法维护自己因未签合同而应得的权益。