自己离职后还能申请劳动仲裁吗？

自己离职后是有可能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生纠纷时，就可以通过这种途径来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，如果自己离职后，发现存在上述法律规定范围内的争议情况，是可以申请劳动仲裁的。例如，用人单位存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保等情况，即使劳动者是自己离职的，也有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，申请劳动仲裁是有时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，自己离职后若想申请劳动仲裁，要注意在规定的时效内提出申请。