签了离职协议后还能申请劳动仲裁吗？

签了离职协议之后，依然是有可能申请劳动仲裁的。下面为你详细解释：

首先，我们要了解劳动仲裁是什么。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，如果签了离职协议后，劳动者发现存在符合上述规定的争议事项，是可以申请劳动仲裁的。

然而，签了离职协议会在一定程度上影响仲裁结果。如果离职协议是双方自愿签订，内容合法，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，且协议对相关权益问题已经有了明确的约定和处理，那么劳动者申请仲裁的请求可能不会得到支持。例如，协议中明确写明劳动者放弃了某些权益主张，并且是在其充分理解的情况下签署的，仲裁机构可能会认定协议有效，不支持劳动者后续的相关仲裁请求。

但要是离职协议存在无效或者可撤销的情形，比如用人单位采用欺诈手段让劳动者签订协议，隐瞒了重要事实，导致劳动者权益受损，劳动者就可以通过仲裁来维护自己的合法权益。另外，如果离职协议中未涉及某些应当处理的权益问题，像用人单位未支付足额的加班费、未依法给予经济补偿等，劳动者同样可以申请劳动仲裁要求用人单位进行支付。

总之，签了离职协议并不绝对排除申请劳动仲裁的可能性。劳动者需要结合具体情况，判断自身权益是否受到侵害，以及离职协议的效力等因素，来决定是否申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，以支持自己的主张。