签订离职补偿协议后还能申请仲裁吗

签订离职补偿协议后，是有可能申请仲裁的。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。简单来说，就是劳动者和用人单位之间有了矛盾，通过专门的仲裁机构来评判谁对谁错。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，都适用本法。这就说明离职相关的争议在法律规定的可仲裁范围内。

一般情况下，如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金、工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，并且在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。比如，协议中约定给你多少补偿，但单位没给够，这种情况你就有权申请仲裁。

另外，即使协议中没有出现这种违约情况，要是协议中未明确排除仲裁条款，劳动者同样可以选择仲裁解决争议。而且，就算补偿协议中明确排除了仲裁，也不意味着劳动者彻底放弃了维权权利，因为补偿协议的效力是独立的，不影响劳动者依据其他法律规定来维权。

不过，如果协议里写明双方没有任何劳动纠纷了，而且你也明确表示放弃其他权益，这种情况下虽然能申请仲裁，但仲裁结果可能对你不利。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。