离职拿了工资还能申请仲裁吗？

从法律层面来讲，离职后拿了工资仍然是可以申请仲裁的。我们先来了解一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间出现劳动争议时，就可以通过这种方式来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以，即便已经拿到了工资，如果劳动者和用人单位之间还存在上述这些方面的争议，那么就可以申请劳动仲裁。

例如，虽然你拿到了工资，但可能存在加班工资未足额支付、未休年休假工资未支付、用人单位解除劳动合同的经济补偿未支付等情况。只要在仲裁时效内，劳动者都有权申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在知道自己权益受损后的一年内，你都可以通过仲裁来维权。

不过，申请仲裁需要提供相关的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。只有有充分的证据，才能增加自己在仲裁中获胜的可能性。