离职一年后还能申请劳动仲裁吗？

离职一年后是否还能申请劳动仲裁，需要分情况来看。

劳动仲裁时效是一个重要概念，它指的是当事人在一定时间内可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，通俗来讲，就是你有能力了解到自己的权益受到了侵害。比如公司少发工资，从工资发放那一天你就应该能看出来，这个时间点就是计算时效的起始点。

如果在离职一年后才发现权益被侵害，并且能证明自己之前确实不知道，这种情况下有可能仍在仲裁时效内，可以申请劳动仲裁。例如，一些涉及商业秘密的提成，在离职后一年因为某个契机才得知计算错误，就可能符合条件。

另外，仲裁时效还存在中断和中止的情况。仲裁时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，你在离职后半年向公司主张过自己的权益，要求补发加班工资，那么从你主张权益这一天开始，之前经过的半年时效就不算了，要重新开始计算一年的时效。而仲裁时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间。比如你在时效期间内遭遇了不可抗力事件，像突发重大疾病住院，无法在这期间申请仲裁，那么这段时间就会暂停计算时效，等不可抗力因素消除后，时效继续计算。

所以，离职一年后是否能申请劳动仲裁不能一概而论，要结合具体情况，看是否超过仲裁时效，以及是否存在时效中断、中止等情形。如果不确定自己的情况，建议咨询专业的劳动法律师，以更好地维护自己的合法权益。