离职一年后还能申请劳动仲裁吗？

在探讨离职一年后是否还能申请劳动仲裁这个问题之前，我们先来了解一下劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着，一般情况下，从你知道自己权益被侵害那一天开始，在一年内要去申请劳动仲裁，否则就可能会超过时效。而且，该条还规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于离职一年后能否申请劳动仲裁，要分不同情况来看。如果从你离职时就知道公司侵害了你的权益，并且在这一年里没有出现时效中断、中止的情况，那么一年之后再去申请劳动仲裁，仲裁委可能会以超过仲裁时效为由不受理你的申请。但要是存在时效中断、中止的情形，比如在这一年里你曾向公司主张过权利，或者向劳动监察部门等有关机构请求过权利救济，那么仲裁时效就会重新计算或者中止计算，这种情况下即使离职超过一年，你依然有可能申请劳动仲裁。此外，如果是在离职后超过一年你才知道自己的权益被侵害，那么仲裁时效是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，这种情况下你在知道后的一年内申请劳动仲裁，也是符合法律规定的。