工资发完了还能申请仲裁吗？

工资发完了在一定情况下仍然可以申请仲裁。

首先，要理解劳动仲裁的概念。劳动仲裁是由专门的劳动争议仲裁机构对劳动者和用人单位之间的争议进行公正、公开审理和裁决的一种方式。它是解决劳动纠纷的重要途径，而且在我国，劳动仲裁是劳资双方采取司法手段解决争议的必要前置环节，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，相关法律依据是《劳动合同法》第七十九条。

其次，虽然工资已经发放完毕，但如果还存在其他劳动争议，例如用人单位未按照法律规定支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情况，并且这些争议符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，同时从争议发生之日起未超过一年的仲裁时效，劳动者就可以申请劳动仲裁。

最后，申请劳动仲裁需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据等，以支持自己的诉求。