签了离职申请后还能申请仲裁吗？

签了离职申请之后，通常情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以通过这种途径来处理。

要理解这个问题，首先要明白什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

虽然签了离职申请，但如果存在符合上述法律规定范围内的争议，劳动者依旧有权利申请仲裁。例如，即使签了离职申请，若公司存在拖欠工资、未支付加班费、未依法给予经济补偿等情况，劳动者就可以依据相关法律规定，在规定的仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。不过，在实际操作中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，这样才能在仲裁中获得有利的结果。