离职后是否可以申请劳动仲裁赔偿？

离职后是可以申请劳动仲裁赔偿的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过劳动仲裁来解决纠纷并争取赔偿。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在离职后的一年内，你认为自己在职期间的合法权益受到了侵害，比如被拖欠工资、未签订劳动合同、被违法辞退等情况，都可以申请劳动仲裁。

这里需要注意“知道或者应当知道其权利被侵害之日”的认定。比如，用人单位一直拖欠工资，你在离职时才知道自己的工资权益受到侵害，那么从离职时开始计算仲裁时效。如果是用人单位单方面解除劳动合同，你当时就知道自己的权益可能受损了，那从解除合同之日起计算时效。

另外，如果在这一年的仲裁时效内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你在离职后两个月向公司提出支付拖欠工资的要求，这时仲裁时效就会中断，从公司回应你或者你再次提出要求时，重新开始计算一年的时效。

如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如你在仲裁时效期间内遭遇了自然灾害、突发重大疾病等情况，导致无法申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止。等这些情况消除后，接着之前剩下的时效继续计算。