离职半年后是否可以申请劳动仲裁？

一般情况下，离职半年后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁申请是有时效规定的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你离职开始算，只要在一年之内，你都有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

不过，这个时效也存在一些特殊情况。如果在这一年的时效期间内，出现了中断的情形，那么时效期间会重新计算。中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出了支付加班费的要求；或者向有关部门请求权利救济，像你向劳动监察部门进行了投诉；又或者对方当事人同意履行义务，也就是公司答应会给你解决问题。一旦出现这些情况，时效就会重新开始计算。

另外，如果存在不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。所以，离职半年通常还在仲裁时效范围内，你是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。