签了辞职单还能进行劳动仲裁吗？

签了辞职单后在很多情况下依然是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间劳动争议的法律途径，当双方在劳动过程中出现纠纷，无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

即使签了辞职单，若存在上述这些劳动争议，劳动者依然有权利申请劳动仲裁。比如，公司拖欠劳动者工资，或者没有按照规定支付经济补偿，就算劳动者签了辞职单，也能申请仲裁要求公司支付相应款项。不过，如果辞职单中明确表示双方就劳动关系存续期间的所有问题已经达成一致，不存在其他争议，且劳动者是在自愿、明确知晓相关内容的情况下签署的，这种情况下再申请仲裁可能会面临一些困难。但如果能证明签署辞职单时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，仲裁委依然会受理并根据具体情况进行裁决。