写了离职申请后还能申请劳动仲裁吗？

写了离职申请后，通常是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在上述范围内的劳动争议，无论是否写了离职申请，都有权申请劳动仲裁。比如，即便你写了离职申请，但公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、未支付加班费等情况，你都可以通过劳动仲裁来要求公司解决这些问题并给予相应赔偿。

不过，申请劳动仲裁是有时效限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果你打算申请劳动仲裁，要注意在时效内提出申请，避免因超过时效而失去胜诉权。