公司破产员工工资怎么算？

我所在的公司经营不善破产了，现在大家都很关心工资该怎么算。我们平时工资构成比较复杂，有基本工资、绩效奖金，还有加班工资等。我想知道公司破产的情况下，这些工资是按照正常情况算，还是有特殊的算法？具体依据是什么呢？

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当公司破产时，员工工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要明确工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产清偿中处于优先地位。在计算工资时，基本工资通常按照劳动合同约定的数额计算。绩效奖金方面，如果有明确的绩效评估标准且员工已经达到相应标准，那么这部分奖金也应计算在内。对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，加班工资应按照这些规定进行计算。另外，公司破产时，除了正常工资外，员工还可能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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