公司破产后工资要如何计算？
我所在的公司经营不善宣布破产了，我现在很担心我的工资问题。想知道公司破产后，我们员工的工资是按照什么标准来计算的呢？是和正常上班时一样吗？有没有什么特殊的规定或者算法？
张凯执业律师
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公司破产后工资的计算，其实涉及到多个方面。首先，我们要明白工资的定义。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
在公司破产的情况下，工资的计算还是按照正常的标准来。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产清偿中处于优先地位。
具体计算时，计时工资按照劳动者的工作时间和单位时间工资标准来算；计件工资则根据劳动者生产的合格产品数量和计件单价来确定。奖金一般按照公司的相关规定和劳动者的业绩来发放；津贴和补贴按照国家规定和公司制度执行；加班加点工资按照法律规定的标准计算，比如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况下支付的工资，像病假工资等，也按照相关法律和公司规定处理。如果公司破产后无法全额支付工资，员工可 以通过法律途径，向破产管理人申报债权，以维护自己的合法权益。