公司破产裁员工资怎么发放？
我所在的公司宣布破产了，马上要裁员。我很担心我的工资问题，不知道公司破产后裁员工资会按照什么标准和方式发放，会不会 少发或者不发呢？我该如何保障自己应得的工资权益？
张凯执业律师
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当公司破产裁员时，员工工资的发放问题是有明确法律规定的。首先，我们需要了解一个概念，那就是破产财产。破产财产是指公司在破产程序中，可供清偿债务的全部财产。公司破产后，会进入破产清算程序，在这个过程中，员工工资的发放有着优先顺序。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这条法律规定可以看出，员工的工资和相关补偿金是处于优先清偿地位的。
也就是说，公司破产后，会先支付破产费用和共益债务，然后就会考虑支付员工的工资等费用。在计算工资时，一般按照员工与公司签订的劳动合同约定的标准来计算。如果有加班工资、奖金等，也应按照相应的规定和实际情况进行计算和发放。如果公司没有按照法律规定发放工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。