公司破产时工资怎么计算？

我所在的公司经营不善要破产了，我特别担心工资问题。想知道公司破产的情况下，工资是按照什么标准来算的呢？是正常上班时的工资标准，还是会有其他算法？加班工资、奖金这些又怎么算呢？

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当公司破产时，工资的计算涉及到多个方面，且有明确的法律规定。首先，工资的计算基础是劳动者正常工作时间内提供劳动应得的报酬。这里的工资，依据《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。对于正常工作时间的工资，通常按照劳动合同约定的标准来计算。如果劳动合同有明确规定每月工资数额或者工资的计算方式，就以此为依据。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么在计算破产期间工资时，正常工作部分就按照这个标准计算。加班工资的计算则要根据不同的加班情形。依据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，劳动者在工作日加班2小时，其小时工资为20元，那么加班工资就是20×1.5×2 = 60元。奖金方面，如果是根据劳动者的工作业绩、公司效益等因素确定的，且在公司破产前已经确定应发放给劳动者，那么这部分奖金也应计入工资计算范围。在公司破产程序中，工资具有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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