公司破产了工资怎么赔偿？
我所在的公司最近宣布破产了，我很担心自己的工资拿不到手。想知道在这种情况下，公司应该怎么赔偿我们的工资呢？是按照正常工资结算，还是有其他的计算方式？有没有相关的法律保障我们员工的权益呢？
张凯执业律师
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当公司破产时，员工工资的赔偿问题是有明确法律规定和相应处理流程的。
首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产清偿中处于优先地位。
这里所说的工资，是指员工在正常工作期间应得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而补偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，公司进入破产程序后，会由管理人对公司的财产进行清理和核算。员工需要及时向管理人申报自己的工资和相关权益，管理人会进行调查核实。如果员工对管理人的处理结果有异议，可 以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，法律为破产公司员工的工资赔偿提供了多方面的保障，员工要积极通过合法途径争取自己应得的权益。