公司破产之后工资如何计算？

当公司破产时，员工工资的计算和支付是大家非常关心的问题。首先，工资的计算基数通常还是按照员工与公司签订的劳动合同约定来确定。也就是说，在正常情况下，合同里规定的工资标准、加班工资计算方式等，依旧是计算破产时工资的依据。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

关于工资的计算期间，一般是从员工最后一次正常领取工资的日期，计算到公司破产宣告之日。如果在这段时间内，员工有加班、未休年假等情况，也应当按照法律规定和合同约定进行相应的计算和补偿。例如，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，如果公司破产导致劳动合同提前终止，员工还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，公司破产后员工的工资计算有明确的法律规定和保障。员工可以通过合法途径，如向破产管理人申报债权等，维护自己的权益。