公司裁员该怎么谈赔偿？

当公司进行裁员时，员工与公司谈赔偿可以从以下几个方面入手。首先，我们要了解一些基本的法律概念。经济补偿是公司在特定情况下解除与员工的劳动关系时，给予员工的一种补偿。经济赔偿金则是在公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付的赔偿，其金额通常是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在和公司谈赔偿时，员工需要先明确自己在公司的工作年限和平均工资，以此来计算合理的经济补偿金额。同时，要确认公司的裁员是否符合法律规定的程序和条件。如果公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者裁减人员方案没有向劳动行政部门报告，那么公司的裁员行为可能被认定为违法。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。

在谈判过程中，员工要保持冷静和理智，以法律条文为依据，提出合理的赔偿要求。可以先与公司的人力资源部门进行沟通，如果沟通无法达成满意的结果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。