公司裁员时如何谈判获得最高补偿？

在公司裁员时，若想通过谈判获得最高补偿，需要先了解法律规定的补偿标准，再采取合理的谈判策略。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，在谈判前要做好充分准备。收集自己在公司工作期间的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你的工作年限、工资水平以及工作表现，为谈判提供有力支持。

再者，选择合适的谈判时机和方式也很重要。可以选择在公司正式提出裁员方案后，找一个合适的时间，以平和、理性的态度与公司相关负责人进行沟通。在谈判过程中，清晰地表达自己对补偿的合理诉求，同时也可以提及自己为公司做出的贡献。

另外，如果公司存在违法裁员的情况，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者裁员不符合法定程序等，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果谈判过程中遇到困难或者公司拒绝合理补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。