公司裁员老板找我谈判该怎么说？

当公司裁员老板找你谈判时，你需要清晰、合理地表达自己的诉求和立场，同时也要了解自己在法律上享有的权益。以下从几个方面为你提供应对谈判的思路和依据。首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在谈判时，你可以明确提及这一法律规定，要求公司按照法定标准给予你经济补偿。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前三十日以书面形式通知你或者没有支付相应的代通知金，你还可以依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你可以这样表达：“根据法律规定，我在公司工作了[X]年，应该得到[X]个月工资的经济补偿。如果没有提前通知我，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。”其次，关于工作交接和离职证明。你可以提出在合理安排工作交接的同时，要求公司出具正规的离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以向老板说明：“我会积极配合工作交接，但请公司按照法律规定及时为我出具离职证明，并办理相关手续。”另外，你还可以提及自己在工作期间的贡献和表现，比如曾经为公司完成了重要项目、取得了良好的业绩等。这可以在一定程度上强调你对公司的价值，也可能有助于你争取更有利的谈判结果。例如：“我在公司工作期间，成功完成了[具体项目]，为公司带来了[具体效益]，希望公司在裁员时能充分考虑我的情况。”最后，要注意谈判的态度和方式。保持冷静、理智和专业，避免情绪化的表达。尽量以协商的口吻与老板沟通，表明你理解公司的困难，但也希望公司能够尊重你的权益。如果谈判过程中遇到困难或者公司拒绝按照法律规定给予你合理补偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。