公司破产工资清算如何计算？
我所在的公司最近经营不善，已经申请破产了。我很担心自己的工资问题，想知道公司破产后工资清算到底是怎么算的，是按照正常上班时的工资标准算，还是有其他的算法？会不会少给我发工资呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司破产时，工资清算有一套明确的法律规定和计算方式。首先，我们要明白公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。
工资清算的计算通常按照劳动者应得工资进行。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般来说，会按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动者的工作时间跨越了多个工资支付周期，那么会按照实际工作时间来确定工资数额。
如果公司破产前存在拖欠工资的情况，那么在清算时，拖欠的工资也应一并计算在内。而且，除了工资本身，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，公司破产工资清算有法律 保障，劳动者应密切关注破产程序，维护自身合法权益。