公司破产了工资怎么算？
我所在的公司经营不下去申请破产了，我现在很担心我的工资问题。想知道公司破产后工资是按照什么标准和方式来计算的呢？会不会 打折扣？我该怎么维护自己拿到应得工资的权益？
张凯执业律师
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当公司破产时，员工工资的计算和支付是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。
关于工资的计算标准，一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中明确规定了工资的数额、计算方式等，就按照合同执行。例如，合同约定每月工资为5000元，那么在破产清算时就以此为基础计算。
对于加班工资，如果员工存在加班情况，公司也应当按照法律规定支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，如果公司拖欠员工工资，在破产清算时，拖欠的工资和相应的补偿金都应当依法支付给员工。补偿金的标准根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。