被迫离职后能否去劳动仲裁公司？

在法律层面，被迫离职后是可以去劳动仲裁公司的。下面为你详细解释。

首先，“被迫离职”在法律上指的是用人单位存在违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当劳动者遇到这些情况而离职时，是符合被迫离职的法律定义的。

其次，当劳动者被迫离职后，是有权利申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，劳动者可以通过它来维护自己的合法权益。

再者，在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位负责人的沟通记录等，以证明自己是被迫离职的，以及用人单位存在违法行为。比如，如果是因为未及时足额支付劳动报酬被迫离职，工资条和银行转账记录就能作为重要证据。

最后，劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请，受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。