先离职还是先劳动仲裁？

在面临劳动纠纷时，先离职还是先进行劳动仲裁是许多劳动者会纠结的问题，下面为你详细分析。

先来说说先进行劳动仲裁的情况。在未离职状态下申请劳动仲裁，劳动者依然与用人单位保持着劳动关系，这意味着劳动者仍然可以享受在职员工的一些权益，例如工资、社保等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种情况下，劳动者在仲裁过程中，如果需要用人单位提供一些资料或者配合调查，相对会比较方便。而且，先仲裁可能会让用人单位更重视纠纷的解决，避免因离职而产生一些不必要的麻烦。

再看看先离职的情况。有些劳动者可能觉得继续留在原单位工作会比较尴尬或者心理压力较大，所以选择先离职再仲裁。然而，先离职也存在一定的风险。一旦离职，劳动者可能会失去一些在职时的便利条件，比如难以获取工作相关的证据等。并且，如果用人单位以劳动者主动离职为由，可能会对仲裁结果产生一定的影响。

综上所述，先离职还是先仲裁并没有绝对的答案，需要根据具体情况来判断。如果劳动者有足够的证据，且与用人单位的关系已经非常紧张，继续工作下去没有意义，那么可以考虑先离职再仲裁；如果劳动者担心离职后会影响自己的权益，或者需要用人单位配合提供证据等，那么先仲裁可能是更好的选择。