劳动合同必须解除才能仲裁吗？

在劳动纠纷里，劳动合同并非必须解除才能申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间争议的一种法律途径。许多和劳动相关的问题，不管劳动合同是否解除，劳动者都可以申请仲裁。

比如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从这些规定可以看出，在劳动合同履行期间，要是遇到工资没按时发、加班不给加班费、没给缴纳社保等问题，劳动者不用解除劳动合同，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。只有涉及劳动合同解除相关的争议，比如公司违法辞退员工，员工要求经济赔偿这类情况，才会和劳动合同解除有直接关系。所以，劳动合同不解除，也能申请劳动仲裁。