劳动关系未解除能进行劳动仲裁吗

劳动关系未解除是可以进行劳动仲裁的。简单来说，劳动仲裁就是劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，向专门的仲裁机构寻求公正裁决的一种途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，都适用本法，这其中就包含了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。这意味着，即使劳动关系没有解除，只要存在这些法定范围内的劳动争议，劳动者就有权申请劳动仲裁。

例如，在劳动关系存续期间，如果用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制 ；不过，要是劳动关系终止了，那就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。另外，劳动仲裁还有一些原则，比如先行调解原则，就是仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，一般会先进行调解，不经调解通常不得裁决，但当事人拒绝调解或调解无效的，会及时裁决；还有回避原则，仲裁委员会成员或仲裁员认为自己有法定回避情况不宜参加案件审理，或者当事人认为仲裁员有法定回避情节可能影响公正裁决时，都可以自动或申请回避等。

总之，劳动关系未解除不影响申请劳动仲裁，只要符合法律规定的劳动争议情形，就可以通过这一途径维护自身合法权益。