身在异地能进行劳动仲裁吗

一般情况下，异地是不能直接申请劳动仲裁的。劳动仲裁应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地，简单来说，就是劳动者实际干活的地方；用人单位所在地，通常指的是用人单位注册登记的地方。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管这个案子。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条指出，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没有注册、登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就是用人单位所在地。而且，如果有多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖；要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。另外，案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化，也不改变争议仲裁的管辖。

举例来说，如果您在A市上班（这就是劳动合同履行地） ，而公司注册在B市（这是用人单位所在地），您既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关概念：

劳动合同履行地：是指劳动关系的实际履行地点。

用人单位所在地：一般是指用人单位的注册地、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。