未离职是否可以申请仲裁？

在未离职的情况下，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者有权通过这种方式来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只要符合上述规定的劳动争议情形，无论劳动者是否离职，都能够申请劳动仲裁。

比如，在未离职时，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁时，需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。