没有离职是否可以申请仲裁？

在我国，没有离职是可以申请仲裁的。这里涉及到的仲裁一般指的是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，只要劳动者和用人单位之间存在上述这些法定的劳动争议情况，无论劳动者是否离职，都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如，用人单位拖欠劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者在在职期间就可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在发现自己权益受到侵害时，要及时在时效期内申请仲裁，即使没有离职，也可以通过法律途径来解决问题。