被迫离职通知书寄出就生效吗？

被迫离职通知书寄出并不一定就生效。下面来详细解释一下。

首先，我们要明白被迫离职通知书本质上是一种解除劳动合同的意思表示。在法律上，判断其是否生效需要依据《中华人民共和国民法典》中关于意思表示生效的规则。对于以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。也就是说，当被迫离职通知书到达用人单位时，才在法律上产生解除劳动合同的效力。

在实际情况中，寄出通知书只是一个行为动作，存在多种因素可能导致其不能及时到达用人单位。比如邮寄过程中出现延误、丢失等情况。如果仅仅以寄出作为生效标准，可能会出现用人单位在不知情的情况下，员工认为劳动关系已经解除，而用人单位却不认可的矛盾情况。

为了保障自身权益，员工在寄出被迫离职通知书时，应当选择合适的送达方式，并保留好相关的送达凭证。比如使用邮政特快专递（EMS），在详情单上注明“被迫离职通知书”，这样可以清楚地显示寄出时间和用人单位签收时间。如果用人单位拒绝签收，员工也可以通过邮政部门出具的相关证明来证明自己已经履行了通知义务。只有当用人单位确实收到通知书时，才意味着员工解除劳动合同的意思表示生效，劳动关系正式解除。