手写离职通知书是否具有法律效力？

在法律层面，手写的离职通知书通常是具有法律效力的。

从法律概念上来说，离职通知书是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的一种书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，而手写的离职通知书属于书面形式的一种。

手写离职通知书要具有法律效力，一般需要满足以下几个条件。首先，内容要明确表达劳动者解除劳动关系的意愿，包括离职的原因、离职的日期等关键信息。如果内容模糊不清，可能会在后续引发争议。其次，需要由劳动者本人签字确认，以证明是劳动者真实的意思表示。若不是本人签字，可能会被认定为无效。再者，要将离职通知书送达给用人单位，送达的方式可以是直接交给用人单位的相关负责人，也可以通过邮寄等方式，但要注意保留好送达的凭证。

只要手写离职通知书满足上述条件，它就和打印的离职通知书一样，具有同等的法律效力，用人单位应当按照法律规定和通知书的内容处理相关的离职事宜。