离职书具有法律效果吗
最近在考虑离职的事情，打算写份离职书。但心里有些担忧，不知道这离职书写了后有没有法律效果。担心 万一写不好，会给自己带来一些不必要的麻烦，所以想了解一下离职书到底具不具有法律效果呢？
张凯执业律师
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离职书是具有法律效果的。简单来说，离职书就是劳动者向用人单位表明自己要离开工作岗位的一种书面告知。
从法律角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。如果劳动者按照这个规定，以离职书的形式提前通知了用人单位，那么这一行为在法律上是被认可的，就具有法律效力。这意味着用人单位知晓并应该按照规定安排后续的离职流程等事宜。
双方自愿签了字的离职书，可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过，这并不表示员工放弃了所有诉权。比如公司存在没有缴纳社保等违法情况，即便签了离职书，劳动者依然可以要求公司补缴社保。因为法定的企业责任不能通过双方约定免除。也就是说，即使离职书中可能写了一些诸如“双方再无任何经济纠纷”之类的内容，但如果存在公司少缴社保等事实，这样的条款是无效的。
另外，离职书想要具备更好的法律效力，在书写上也有一定讲究。为了让离职通知书具有法律约束力，必须保证它的内容详尽无遗、表述清晰无误且遵循基本规矩。通知书务必包括如下关键因素：清晰注明标题，设定为“离职通知书”，接着罗列清楚员工姓名以及其所属部门；其次在正文中简明扼要地阐述离职缘由，同时指明离职日期等相关事项；最后，便条应该有员工的亲笔签名并标注日 期，如果可能的话，建议接收方也进行签字确认。
相关概念：
离职书：劳动者向用人单位表明离职意愿的书面文件。
诉权：指当事人向法院提起诉讼的权利。
法定责任：法律规定企业必须履行的责任和义务，不能通过双方约定随意免除。