辞职通知书会有赔偿吗

辞职通知书本身通常不存在赔偿的情况，但存在特殊情形。首先要明确，员工主动提出辞职和用人单位辞退员工是不同的情况。

如果是员工主动提出辞职，一般没有赔偿。不过有以下特殊情形用人单位需支付经济补偿：

- 被迫辞职情况，依据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者书面提出解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 双方协商一致的情况，若员工提出辞职，用人单位与员工协商后，用人单位同意给予一定赔偿或补偿，这种情况是基于双方协商结果。

如果是用人单位辞退员工并出具辞退通知书，在符合法定情形下用人单位需要支付赔偿金或经济补偿。比如用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，辞职通知书是否有赔偿要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。