离职申请是否可以代写？

离职申请是否可以代写，需要分情况来看待。

首先，我们来了解一下离职申请的性质。离职申请本质上是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的一种意思表示。从法律角度讲，它体现了劳动者个人的自主意愿和决定。

一般情况下，代写离职申请是可以的。这就好比我们在生活中因为某些原因不能亲自完成一些书面材料，找他人帮忙书写一样。但这里有一个关键前提，那就是代写之后，必须要有劳动者本人的签名确认。根据《中华人民共和国民法典》中关于意思表示的规定，只有本人作出的真实意思表示才具有相应的法律效力。当劳动者本人在代写的离职申请上签名时，就表明劳动者认可了这份申请中的内容，是其真实的离职意愿体现。

然而，如果没有劳动者本人的签名，代写的离职申请很可能就不具有法律效力。因为用人单位无法确定这份申请是否是劳动者真实的想法。在劳动法律关系中，尊重劳动者的自主意愿是非常重要的原则。《中华人民共和国劳动合同法》强调了劳动者解除劳动合同的权利应基于其真实意愿。如果一份未经劳动者签名确认的代写离职申请被用人单位当作劳动者离职的依据，这可能会侵犯劳动者的合法权益。

此外，如果代写离职申请存在欺诈、胁迫等情形，即使有劳动者的签名，该申请也可能被认定为无效。比如，代写人欺骗劳动者说这只是一份普通文件而让其签名，或者通过威胁等手段迫使劳动者签名，这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，维护自己的合法权益。

综上所述，离职申请可以代写，但一定要有劳动者本人的真实签名，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，这样才能保证其具有法律效力。