离职可以委托劳动合同法律师去办理吗

离职手续是可以委托他人办理的，自然也可以委托劳动合同法律师去办理，不过通常需要劳动者提供书面的授权书。

从法律角度来说，依据《中华人民共和国民法典》 第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。这意味着在离职这件事上，劳动者有权利委托律师来帮忙处理相关事宜。同时第一百六十二条指出，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。所以只要律师在授权范围内行事，所产生的法律后果是由劳动者承担的。

在实际操作中，一般情况下，劳动者出具经过公证的授权委托书后，律师可以代理完成部分离职手续，比如提供劳动法咨询、起草离职协议等。但要注意，像提交辞职报告、办理工作交接、领取离职证明等关键环节，往往还是需要劳动者本人亲自参与。这是因为这些环节涉及到劳动者与用人单位之间直接的沟通和确认，本人参与能确保信息准确无误。

要是离职过程中发生了劳动争议，劳动者同样可以委托律师进行调解或仲裁。律师会帮助劳动者收集证据、起草法律文书，并且代表劳动者参与调解或仲裁过程。要是劳动争议没能通过调解或仲裁解决而进入诉讼阶段，劳动者依然能委托律师提起诉讼，律师会全权代理诉讼过程，包括起诉、应诉、举证、质证、辩论等。不过根据法律规定，员工在特定情况下还是需要出庭参与诉讼，就如同离婚案件中的出庭要求类似，员工需提交书面意见或亲自出庭。

总之，离职可以委托劳动合同法律师办理部分事宜，但要清楚不同环节的具体要求，同时要确保授权委托书的真实性和有效性，并明确代理人的权限和范围，避免后续产生纠纷。

相关概念：

授权委托书：是指由被代理人出具的，明确记载代理人的姓名、代理事项、具体权限以及期限等内容，授权代理人代表自己从事特定法律行为的书面文件。

劳动争议：指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。