已交辞呈尚未离职时因公负伤能认定工伤吗

已交辞呈尚未离职时因公负伤，这种情况下是有可能认定为工伤的。首先得明白，劳动关系的解除并不是交了辞呈就马上生效的。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在这个通知期内，劳动者和用人单位的劳动关系依然存在。

再看工伤认定方面，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。只要符合这些工伤认定情形，即使已交辞呈未离职，也能认定为工伤。

比如，你在交了辞呈后的通知期内，在工作时间和工作场所，因为工作原因受伤了，就满足工伤认定条件。而且，就算之后确定是工伤，在停工留薪期内，用人单位也不能因为你提交了辞职就要求你办理离职手续。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。