被迫离职通知书发出后可以在下一个单位工作吗

我最近遇到了一些职场上的烦心事，公司的一些做法让我不得不考虑被迫离职。我已经寄出了被迫离职通知书，但心里很没底，不知道这个通知书是不是寄出就生效了。我想具体了解一下关于被迫离职通知书生效的相关法律规定和具体情况。

我从原单位辞职了，现在想马上到另一家单位工作并签订劳动合同，但不确定这样做是否符合法律规定。原单位离职手续都已完成，想知道这种情况下法律上是否允许签新的劳动合同，会不会有什么风险。

我在原单位还没辞职，就收到了另一家心仪公司的录用通知。我很纠结要不要入职新公司，担心这样做会违反法律规定，给自己带来麻烦。我想了解这种情况下到底算不算违法，以及可能会面临哪些后果。

我在公司上班，现在遇到了一些问题，比如公司拖欠工资或者没给我交社保，我想离职然后申请劳动仲裁。但不太清楚这种还在公司任职的情况下，是不是一定要给公司寄被迫离职通知书，想了解下具体是怎么规定的。

我最近因为公司一些不合理的做法，打算被迫离职，已经发了告知函，但不清楚还要等多久才能正式离开。我想了解在这种情况下，法律上是怎么规定具体离职时间的。

我在公司工作一段时间了，现在因为公司的一些不合理做法，我感觉自己是被迫要离职。比如公司经常拖欠工资，还随意延长工作时间。我就想知道像我这种被迫离职的，具体能获得哪些赔偿，赔偿的计算标准又是怎样的。

我最近遇到了公司一些不合理的行为，导致我想被迫解除劳动合同，现在写好了通知书，但不清楚该送到公司的哪个具体部门或者通过什么方式送。我就想知道具体的送达地点和合适的送达方式，以免后续出现纠纷。

我最近遇到了公司一些不合理的行为，导致我想被迫解除劳动合同，现在准备写通知书，但不清楚该寄给公司的哪个部门或者具体人员。我想知道具体应该把这个通知书寄给哪里，这样能确保我的诉求能被合理处理。

公司突然给我调岗降薪，我实在无法接受，打算被迫离职。但我不知道这种情况下离职通知书该怎么写才规范有效，既能清楚表达我的诉求，又能保障自己的合法权益。希望能得到一份具体的撰写指导和注意事项。

我在公司工作，最近公司有些做法让我觉得很不合理，像是拖欠工资、加班不给加班费等，我想提出被迫解除劳动合同并写通知书，但不确定这样做是否合法有效，也不清楚具体要满足什么条件，希望能得到专业的解答。

我现在面临公司一些不合理的行为，比如拖欠工资、强制加班等，实在没办法想被迫离职。但不知道用微信发离职通知给公司这种方式靠不靠谱，会不会不被认可？想了解下微信发送被迫离职通知在法律上是否有效，以及要注意些什么。

我现在面临新的工作机会，但还没从上一家单位离职。我很想去新单位上班，又担心这样做会违反法律规定或者给原单位带来麻烦，想了解清楚在这种情况下能不能去新单位，以及可能会面临哪些法律后果。

我现在有一份新的工作机会，但还没从上家公司辞职。我很想去新公司入职，可又担心这样做会违反相关法律规定或者给自身带来一些不利影响。我想了解这种情况下到底能不能入职新公司，以及可能会面临哪些具体的法律问题。

我现在正在请假，但是因为一些原因想离职，考虑通过邮寄的方式发送被迫离职通知书，又担心这样做不合法。想了解在请假期间这样操作是否符合法律规定，会不会承担什么法律责任。

我提交了被迫解除劳动关系通知，现在有点迷茫。公司存在一些不合理行为，我才被迫解除关系的。我想知道后续到底要不要走离职手续，具体要办哪些手续，会不会影响我后续找工作。

我在现在这家公司工作挺久了，但最近公司老是各种不合理安排，感觉快干不下去了。听说有被迫离职告知函和离职申请这两种东西，我想知道它们具体有啥不一样啊？我就想弄清楚这俩在手续、对我权益的影响这些方面，到底有啥区别，好决定该怎么操作。

我给单位发了被迫解除劳动合同通知书，结果在离职证明日期前单位把工资补齐了。我不太清楚后续该怎么处理，想知道自己还有哪些权益可以主张，单位这样做之后，我和单位之间的关系在法律上是怎样的，这种情况会有什么影响。

我在公司工作时，感觉公司有些做法让我想被迫离职，比如没按时给我发工资。我不太清楚这种情况下，被迫离职到底什么时候算生效啊？是我提出的那一刻，还是要等一段时间呢？就想弄明白这个生效时间的具体规定。

我在公司遇到了一些状况，感觉自己是被迫要解除劳动关系。我想知道如果我发了被迫解除劳动关系通知书，是不是马上就能走了？主要就是想搞清楚从发通知到能离开公司这个过程，在法律上是怎么规定的。

我在公司遇到了一些状况，感觉是被迫离职的，就写了离职申请书。但我不知道这申请书怎么才会生效，担心自己处理不好影响后续权益。想了解一下，在法律层面上，被迫离职申请书满足哪些条件、经过什么流程才会正式生效 ？