被迫离职通知书发出后可以在下一个单位工作吗

在发出被迫离职通知书后，通常是可以去下一个单位工作的。

首先，要明白被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在某些违法情形下，依法解除劳动合同的一种书面通知。比如用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依据法律规定可以提出被迫离职 。这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当劳动者以这些理由发出被迫离职通知书，就意味着和原单位的劳动合同关系走向解除。

至于能否去新单位工作，关键在于与原单位的劳动合同关系是否已经有效解除。一般来说，当被迫离职通知书送达原单位，且原单位没有异议（如果有异议可能涉及劳动争议仲裁等后续程序），那么劳动者和原单位的劳动合同关系就处于解除状态。此时，劳动者是可以自由和新单位建立劳动关系的。

不过，在实际操作中，新单位可能有不同要求。许多单位会要求劳动者提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。所以，如果原单位不给开具离职证明，导致无法入职新单位，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求原单位办理 。此外，如果因为原单位未及时办理退工手续、社会保险关系转移等，给劳动者造成损失的，劳动者也可以要求赔偿。

相关概念：

被迫离职：是指劳动者由于用人单位存在违法行为等原因，而不得不解除劳动合同的情况。

离职证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的证明其已经离职的文件，对劳动者入职新单位等有重要作用。