被迫离职告知函和离职申请有什么不同？

被迫离职告知函和离职申请有诸多不同之处。

首先，在概念和性质上：

离职申请是劳动者向用人单位提出自己想要离职、解除劳动合同的想法，期望用人单位批准答复的书面报告。它存在两种情况，一是明确表达解除劳动合同，二是单纯辞去职务但劳动关系仍保留。用人单位对于离职申请可以批准，也可以不批准，若不批准，双方继续履行原劳动合同。而被迫离职告知函，是在用人单位存在一些违反法律法规、侵害劳动者权益的情况下，劳动者通知用人单位自己被迫解除劳动合同。

从法律依据来看：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这主要适用于一般主动离职申请情况。当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，可以被迫解除劳动合同并发出被迫离职告知函。

从对劳动者权益影响方面：

如果是主动提交离职申请，一般情况下，劳动者无法获得经济补偿。但如果是发出被迫离职告知函，只要符合法律规定情形，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

在流程和程序上：

离职申请通常需要劳动者先写好申请内容，交给用人单位，等待用人单位审批流程，这个过程可能涉及与用人单位的沟通协商。而被迫离职告知函是劳动者在用人单位存在违法违规行为时，直接向用人单位发出告知解除劳动合同的函件，无需用人单位批准同意。

另外，在书写重点上：

离职申请主要强调自己离职的意愿、可能的离职原因等。被迫离职告知函则要详细说明用人单位存在的违法违规行为，正是这些行为导致自己被迫离职。

总之，被迫离职告知函和离职申请在多方面存在差异，劳动者需要根据自身实际情况来选择合适的方式，维护自身合法权益。