劳动法的适用对象有哪些？

劳动法的适用对象主要涉及到不同类型的用人单位和劳动者。下面为您详细解释：

首先，对于企业和个体经济组织，它们与劳动者形成的劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》。这里的企业包括各种所有制形式的企业，像国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。在这种情况下，劳动者为企业或个体经济组织提供劳动，企业或个体经济组织支付劳动报酬，双方的权利和义务就受到劳动法的规范。例如，在一家小型私营工厂上班的工人，他与工厂之间的劳动关系就由劳动法调整。依据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

其次，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，也适用劳动法。比如在国家机关中从事后勤保障工作的合同制工人，他们与国家机关签订劳动合同，其权益就受到劳动法的保障。这同样是基于《劳动法》第二条的规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

然而，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。因为这些人员有专门的法律法规来规范他们的权利和义务。例如公务员受《公务员法》管理，现役军人受《兵役法》等相关军事法规调整。