哪些人员适用劳动法？

劳动法的适用对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。下面为你详细介绍适用劳动法的人员范围。

首先，各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。这里的企业包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等不同所有制形式的企业。个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。例如，在一家小型私营工厂上班的工人，或者在个体餐馆打工的服务员，他们与企业或个体经济组织建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

其次，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。比如，国家机关中签订劳动合同的工勤人员，事业组织中实行劳动合同制度的工作人员，以及社会团体中签订劳动合同的人员等。这些人员与国家机关、事业组织、社会团体之间存在劳动合同关系，他们的劳动权益也受劳动法的保障。

此外，实行企业化管理的事业组织的人员也适用劳动法。实行企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。这类组织中的劳动者与该组织之间的劳动关系，同样按照劳动法来调整。

然而，也有一些人员不适用劳动法。例如，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，他们的权利和义务由相关的公务员法律法规来规范。家庭保姆等与个人之间形成的雇佣关系，一般也不适用劳动法，而是受民法等其他法律的调整。总之，判断是否适用劳动法，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。