哪些权利主体适用于《劳动法》？

《劳动法》所适用的权利主体，指的是在劳动法律关系里能够享受权利并且承担义务的当事人。下面就为您详细介绍适用于《劳动法》的权利主体。

首先是劳动者。劳动者指的是达到法定年龄，具有劳动能力，并且通过签订劳动合同和用人单位建立劳动关系的自然人。一般情况下，只要年满16周岁、有劳动能力的公民，在和用人单位建立劳动关系之后，就能成为《劳动法》所保护的劳动者。依据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，不管是在企业上班的员工，还是在个体工商户那里工作的人员，只要和用人单位有劳动关系，都属于《劳动法》里的劳动者范畴。

其次是用人单位。用人单位包含在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业涵盖了各种所有制形式的企业，像国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。个体经济组织一般是指雇工在7人以下的个体工商户。民办非企业单位则是企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，例如民办学校、民办医院等。另外，国家机关、事业组织、社会团体在和劳动者建立劳动合同关系的时候，也属于《劳动法》规定的用人单位。

总之，《劳动法》通过明确权利主体的适用范围，保障了劳动者和用人单位在劳动法律关系中的合法权益，构建了和谐稳定的劳动关系。